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作者:Bruce Weinberg 来源:《人力资源杂志》 发布时间:2022/10/17 20:55:25
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明升体育app家在职业生涯早期最具创新性

 

一项新研究提供了迄今为止的最佳证据,表明明升体育app家在职业生涯的早期最具创新性和创造力。该研究10月7日发表于《人力资源杂志》。

“我们发现,随着年龄的增长,生物明升手机版明升体育app家的工作就不那么具有创新性和影响力了。”该研究合著者、美国俄亥俄州立大学经济学教授Bruce Weinberg说。

研究结果表明,在一个重要的衡量标准上,生物明升手机版明升体育app家发表研究的影响力随着其职业生涯下降了1/2到2/3。

但Weinberg说,这种创新性下降趋势背后的原因使研究结果更加微妙,并表明为什么支持明升体育app家后期的职业生涯仍然很重要。

近150年来,明升体育app家一直在研究年龄、经验与创新能力之间的关系,但尚未形成共识。而此项研究的优势是,作者有一个庞大的数据集可供研究——由MEDLINE编辑、从1980年到2009年30年间发表的560万篇生物明升手机版明升体育app文章。这些数据包括了作者的详细信息。

这项新研究使用一种标准方法衡量生物明升手机版明升体育app家的文章创新性,那就是其他明升体育app家在工作中提到(或“引用”)一项研究的次数。一项研究被引用的次数越多,通常被认为越重要。

根据每篇论文作者的详细信息,研究人员能够比较明升体育app家的工作在其职业生涯早期和后期被引用的频率。

Weinberg和同事分析数据发现,在职业生涯早期最缺乏创新精神的明升体育app家往往会退出该领域,不再发表新的研究成果。而那些最有成效、最富创造力的年轻学者,在二三十年后仍在进行研究。

“在职业生涯早期,明升体育app家表现出广泛的创新能力。但随着时间推移,我们看到缺乏创新能力的人选择性流失了。”Weinberg说。

分析还表明,对于普通研究人员来说,他们在职业生涯后期发表的科研论文被引用的次数,比在职业生涯早期少了1/2到2/3。

但并非只有引用数量表明研究人员在职业生涯后期缺乏创新力。

“我们根据引用文章的领域构建了额外的衡量指标,以反映文章的影响广度,是否采用了最好和最新观点、引用了最好和最新研究,以及文章是否借鉴了多个学科。”该研究合著者、曾在纽约州奥尔巴尼大学攻读博士的余慧峰(音)说,“其他指标也得出了创新能力下降的相同结论。”

Weinberg指出,明升体育app界的人员流失可能不仅与创新有关。女性明升体育app家或少数族裔明升体育app家群体可能没有获得成功所需的机会,尽管这项研究无法量化这种影响。“那些成功的明升体育app家很可能是天赋、运气、个人背景和科研训练的共同结果。”他说。

研究结果表明,资助明升体育app家的组织必须在支持青年和资历更深者之间保持微妙的平衡。

“年轻明升体育app家往往处于创造力的巅峰,但也有一些人比其他人更有创造力。你可能没有支持最优秀的研究人员。”该研究合著者、奥尔巴尼大学经济学副教授Gerald Marschke说,“随着年龄增大,一些明升体育app家可能经验更丰富,但平均而言,他们已不再处于最佳状态。”(来源:明升官网明升体育app报 李木子)

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